| 0. | 1. | 2. | 3. | 4. | 5. | 6. | 7. | 8. |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| a |
Prodaja rabljenih oblačil prek spletnih platform in specializiranih trgovin v zadnjih letih vztrajno narašča, kar strokovnjaki pripisujejo tako varčevanju kupcev kot vse večji ozaveščenosti o okoljskih posledicah hitre mode.
Medtem ko so bila rabljena oblačila nekoč povezana predvsem z omejenimi finančnimi zmožnostmi kupcev, danes po njih vse pogosteje posegajo tudi mlajši potrošniki s povprečnim ali nadpovprečnim dohodkom, ki jim je pomembno, da s svojimi nakupi ne prispevajo k pretirani porabi surovin in vode, potrebne za proizvodnjo novih oblačil.
Nekatere blagovne znamke so na spremenjene navade potrošnikov odgovorile tako, da so uvedle lastne odkupne programe, v okviru katerih kupci proti kuponu za popust oddajo stara oblačila, ki jih znamka nato popravi in ponovno proda ali reciklira.
Kritiki pri tem opozarjajo, da nekatere znamke odkupne programe uporabljajo predvsem za promocijske namene, medtem ko se dejanski delež ponovno prodanih ali recikliranih oblačil giblje precej nižje, kot to prikazujejo v svojih oglaševalskih sporočilih.
Statistični podatki kažejo, da se delež upokojencev, ki po upokojitvi ostanejo delovno aktivni vsaj za skrajšan delovni čas, iz leta v leto povečuje, kar strokovnjaki pojasnjujejo s kombinacijo finančnih in osebnih razlogov.
Nekateri se za delo po upokojitvi odločijo, ker jim pokojnina ne zadošča za pokrivanje vseh življenjskih stroškov, spet drugi pa priznavajo, da pogrešajo strukturiran dnevni ritem in socialne stike, ki jih je prinašala redna zaposlitev.
Podjetja na spremenjene razmere odgovarjajo z uvajanjem prilagojenih delovnih mest za starejše zaposlene, na primer s krajšim delovnim časom, možnostjo dela od doma ali mentorskimi vlogami, v katerih izkušeni upokojenci mlajšim sodelavcem predajajo znanje.
Kadrovski strokovnjaki opozarjajo, da bo pomen te skupine delavcev v prihodnjih letih le še naraščal, saj se bo zaradi staranja prebivalstva in pomanjkanja delovne sile podjetjem vse bolj splačalo zadržati izkušene starejše zaposlene.
| Res je | Ni res | |
|---|---|---|
| 0. Besedilo govori o delovno aktivnih upokojencih. | / | |
| 1. Delež delovno aktivnih upokojencev se iz leta v leto zmanjšuje. | ||
| 2. Nekateri upokojenci delajo naprej, ker jim pokojnina ne zadošča za življenjske stroške. | ||
| 3. Vsi upokojenci, ki delajo naprej, to počnejo izključno zaradi denarja. | ||
| 4. Nekatera podjetja starejšim zaposlenim ponujajo krajši delovni čas ali delo od doma. | ||
| 5. Kadrovski strokovnjaki menijo, da bo pomen starejših delavcev v prihodnje upadal. | ||
| 6. Staranje prebivalstva je eden od razlogov, da bodo podjetja starejše delavce raje zadržala. |
Primerjali smo ponudbo treh aplikacij za iskanje varstva otrok.
VarnaVarstva: + Vse varuške imajo opravljen tečaj prve pomoči. – Zaračuna mesečno naročnino ne glede na število rezervacij.
OtrociPrvi: + Brez mesečne naročnine, plačilo samo po posamezni rezervaciji. – Preverjanje ozadja varuške ni obvezno.
VarstvoZdaj: + Omogoča rezervacijo tudi za isti dan. – Deluje samo v večjih mestih.
| VarnaVarstva | OtrociPrvi | VarstvoZdaj | |
|---|---|---|---|
| 0. Vse varuške imajo opravljen tečaj prve pomoči. | / | ||
| 1. Zaračuna naročnino ne glede na število rezervacij. | |||
| 2. Preverjanje ozadja varuške ni obvezno. | |||
| 3. Deluje samo v večjih mestih. | |||
| 4. Omogoča rezervacijo za isti dan. | |||
| 5. Ne zaračunava mesečne naročnine. |